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公司常务副总经理朱松伟，总经理助理刘旋、人力资源总监黄以春、质量总监田立娟、研发总监聂红梅、中层以上管理人员、骨干训练营新老学员共计60余人参与此次开营暨结营仪式。伴随着慷慨激昂的《远大之歌》，本次仪式正式开始。

质量总监田总进行开营分享《组织力 战略 管理落地》。

作为远大九和青年骨干训练营的首届学员，是公司人才梯队体系建设的见证者，也是历经3年疫情考验勇于克服困难和不断突破自我的追梦者，第一届学员郝天云、李晓杰代表老学员进行精彩分享。

一份寄语，承载着一份期盼。研发总监聂总作为第一届训练营学员导师，表达了对新老两届学员的殷切期望。

青年骨干训练营是远大九和一个至关重要且持续传承的梯队人才培养项目，营旗交接仪式代表着更高远的目标，是续写的使命担当。

公司常务副总经理朱总在寄语中表达了对一期学员结业的祝贺以及对二期学员的殷切希望，并指出：1.公司延续开展青年骨干训练营项目，目的是要不断打造一批了解九和、熟悉九和、并且适合九和特点的子弟兵。要求各青年骨干人才要有共同的事业价值观、文化价值观、对未来发展目标的认同感，愿意投入其中，建设其中，过程中贡献自己的力量和智慧。2.跟随集团的战略部署，公司制定了2030年战略规划。为了确保战略目标的坚定落地执行，我们要实现裂变式的发展，在这样一个裂变发展时期，公司对人才极度渴求，需要一批有梦想，有激情，有创造力的虎狼之师向目标靠拢。3.人才是最核心的资产，具有一支能够薪火相传，迭代辈出的人才梯队才是为之其稳健持续发展的根本要素。朱总围绕干部三化，引发青年骨干深刻思考：1）年轻化：不单是指年龄上的年轻，更是心态上永远保持年轻，要具有对新生事物的接纳能力；2）专业化：不单是指学历和教育背景的专业化，更重要的是要具有职业素养专业化，待人处事专业化，从理论到转化落地的专业能力；3）国际化：不单是指有跨国交流的语言能力，更要具有面对不同文化，不同视角时，能够以独到的视野、胸怀去看问题。4.企业营盘越大，机会越多，如何抓住机遇，朱总指出：1）各青年骨干人才应具备前瞻性的视野，始终要立足于当前，着眼于未来；2）要重执行，看结果，转变系统思维能力；3）要保持永不懈怠的学习心态去解放思想，狠抓落实；4）要永远保持正确的思想和工作作风，精于修身，严于律己。

敢担当、有作为、勇创新，是九和人上行下效的行为标识，也是每一位青年骨干恪守的誓言。风来潮起，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马加鞭。