记2018年青年员工座谈会

人事行政部-赵丽

青年是企业的未来和希望,公司一直重视和关注青年员工的成长。为了充分了解公司青年员工的工作和生活情况,为他们的成长提供及时的指导和帮助,公司于2018年12月26日在第二会议室,举办了主题为“面对面 心贴心 发展在九和”青年员工座谈会。会议邀请了25名来自公司各部门的青年员工参加,公司常务副总经理朱松伟、副总经理赵家欣、人事行政总监黄以春、质量总监文利雄代表公司高管团队参加了会议。    

北京九和自2015年加入远大医药后就进入了快速发展时期,员工们尤其是青年员工跟随公司一起快速成长。一些85后90后的员工逐步进入公司技术和管理的核心岗位,有的已经成长为公司中高层管理人员。来自各部门的青年员工代表,在会上和大家分享了他们的心路历程和成长经验。

企业快速成长时期,许多工作从无到有,这就需要我们做很多开拓性的工作。研发部石江林、营销合规部梁丽就这方面工作与大家进行了分享。石江林来公司一年多,时间不长,但却搭建起了公司的知识产权管理体系,同时个人只用了短短两个半月时间就考取专利代理人资格证书,提升了自己的专业技术水平。营销合规部是一个新成立的部门,从开始只有梁丽一个人独自撑起部门工作,到现在组建为五个人的团队,为销售团队提供及时高效的支持,期间经历的既是工作上的摸索、磨合,也是个人的成长。

公司关注年轻人的成长,并提供了各种轮岗机会和学习平台。质量管理部郝天云、研发部胡昱、生产技术部吴萌与大家分享了跨企业轮岗、公司内跨部门轮岗的经历。从他们的分享中可以看出,这些轮岗机会,并不是单纯的幸运,而与他们平时工作中的敬业努力和卓有成效的付出表现是分不开的。  

作为年轻人,能为企业的良好持续发展添砖加瓦,将正能量传播,带动团队凝聚力提升。质量控制中心的殷继伟、质量管理部王清给大家做了分享。殷继伟虽然是年轻人,却在培养新人方面做了很多工作,并成长为质量项目负责人。王清虽然娇小,却满满的正能量,从她的笑容里我们看不到怨天尤人,但能感受到她直面问题的积极乐观的态度。

作为公司新人,能大胆的接受挑战、勇于担当,并能克服困难,快速成长。市场部刘雪丽、研发部张华、质量部王思齐,与大家分享了他们的成长经历。从他们的经历中,可以看到作为新人,他们的快速成长、工作得到领导认可、甚至超预期,都不是等别人给自己创造条件等来的。

在座谈会上,大家就前期调研的员工最关心的几个问题进行了经验分享和沟通交流,包括:

a.公司发展规划;b.培训提升如岗位胜任力、知识能力提升、拓展交流平台;c.收入待遇提升;d.工作困惑如迷茫无方向、跨部门沟通、流程效率创新等方面。

黄总,在员工待遇提升方面,指出公司鼓励员工与企业共成长,都有相应的鼓励政策。

公司鼓励员工自我提升,如在职进修、考取专业资格证书等,公司有本硕博的在职进修报销政策、职称补贴政策等。

鼓励员工积极主动思考,为公司的创新创效贡献智慧,参与幸福掌握在我手中活动,比如申报幸福项目、合理化建议、我为质量献一计等活动,都可以申请相应的奖励。

鼓励员工参与课程开发与知识传授,公司有内部讲师制度,这些途径都可以获得相应的奖励。

赵总,给大家讲述了0和1的区别,0在前面没意义,1在前面才有意义。对于公司和员工的发展,很多开拓性创新性的工作都是机会,比如新增加的部门和业务,九和未来还会有更多的机会。

对于培训提升,赵总认为公司组织的培训对你不一定有意义,但是最有意义的是你内心想学,自己主动去学。大家在知识技能方面应多主动自学提升,在思路方法方面可以多沟通交流。

对于待遇提升,赵总回忆了车间员工薪资增长的历程,不是公司给予的,是大家扩产增量努力赚来的。

对于跨部门沟通,赵总认为需要大家向前迈一步,替别人着想服务,比如政府也在自身改善中,强调转变政府职能服务企业。

文总,在分享自己多年的质量工作成长经历,仍在不断学习进修提升时,认为就一个词“坚持”,熬过来就好了。

朱总一开始,代替公司总经理沈总表达了未能到会的遗憾,也表达了自己喜忧参半的参会心情,感叹自己的年龄增长,也欣喜年轻人的快速成长。

对于公司的发展规划,朱总提到2019年开始第二个五年规划,未来5-8年打造单品30亿的目标。

对有些流程复杂、耗时长拖效率的问题,朱总表示了同感,但思考由于集团化管理,这些流程设置也是必要的风险管控措施。

对于跨部门沟通问题,朱总认为,各部门负责人和分管领导应该给予员工各种资源和沟通协调上的支持,同时员工也应积极主动想办法解决,注意方式方法包括借力领导推动工作开展。每个人的性格不一,你没法要求所有人都能和和气气的与你沟通交流,只能自己做调整。每个销售业务员都是从千百次的被拒绝开始的。

最后,朱总送给大家三句话:

1、脚踏实地、勤学苦干。要勤学勤问勤思,问问自己都收获了什么。

2、仰望星空、善于思考。自己的发展目标是什么,需要匹配什么样的能力;如果能力不够,短板在哪里;对于职业远期,要针对性的补短板,这是未来实现价值的路径。

3、幸福是艰苦奋斗拼出来的。在很多人没法拼爹的时代,还是需要自己脚踏实地的奋斗,忍受别人不能忍受的委屈。

对于大家关心的那些问题与困惑,通过青年骨干的经验分享和高管领导的沟通交流,大家几乎都能从中找到答案。希望这次座谈会只是个开始,后期公司将继续为大家提供更多的沟通交流平台和学习提升机会,也预“猪”大家2019年新年快乐。

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