“我们小组选择的青春关键词是：青春无悔——“青春无悔”不是从未犯错，而是每一次跌倒后都更了解自己，不是永远正确，而是在迷茫中依然选择向前一步，不仅是个人的成长，更是团队之间的协作与共鸣。”

“我们选取的青春宣言是：年轻做了就对——青春就是我们的资本，只要敢做，做了就对，不要在意结果，将每一次尝试都转化为追求答案的一部分，作为年轻人要勇于迈出第一步，不断的尝试。”

线上的伙伴们也通过连线发表了对青春的见解：青春应当勇往直前，面对挑战，勇于在风浪中找寻机会，实现个人的成长与突破……

其间，主持人联动线上与线下小组开展了职场真心话、才艺展示等趣味互动，围绕青春与职场，各小组相互提问：“工作中你最想‘一键跳过’的流程是什么？”“如果能和跨部门同事‘灵魂互换’一天，你最想体验哪个岗位？”……现场氛围轻松活跃，也有小组因青春宣言“气势不足”，在欢乐的“惩罚”中秀出了各自的幽默本色。

线下，管培生代表李雪、胡国伟结合自身经历，讲述了轮岗过程中在“小任务中做出大成果”的实践案例，解锁“从平凡到优秀”的成长逻辑。轮岗经历让李雪认识到，“小小的排班表”是她激活团队创造价值的杠杆，成长不是在不同岗位之间简单的切换，而是将每一个岗位的养分带到下一岗位，实现能力的交叉融合与价值的循环增值。胡国伟结合自身在项目负责人岗位上的成长经历，总结了一些感悟：一是青年员工，应主动承担责任，要以负责人的角度思考工作目标，二是珍惜每一次汇报和跨部门会议的机会，提升表达和影响力，三是建立知识体系，将多维知识融汇贯通，形成自己的专业能力，始终保持对工作的敬畏与热爱。

这些来自实践的成长经验，引发了在场青年员工的深入共鸣。针对李雄辉总的分享，市场部刘梦瑜就跨区域同步管理的挑战提出了具体问题，并获得了李雄辉总结合自身经验的细致解答。

各小组将讨论成果系统梳理，以海报形式进行展示并由小组代表上台汇报分享。议题覆盖广泛而具体，有小组聚焦“车间生产过程中说明书破损”的流程分析，也有小组深入探讨“患者用药风险认知差异”的沟通课题，另外，“销售数据测算标准不统一”“审批流程优化”以及“新老交接中资料传递的及时性”等实际问题也被逐一提出。一个个务实而充满朝气的问题，展现了青年员工的思考深度与行动意愿。

活动尾声，公司领导为员工答疑解惑，送上深切寄语。质量管理部田立娟总认真听取了座谈会上有关业务流程优化的讨论，并为大家明确了后续的反馈与优化路径。人事负责人季小宇总在分享中强调，年轻人首先要树立远大的理想与使命感。其次，视角决定视野，不同的站位带来不同的认知与感悟，应当培养深度思考的能力与全局观。最后，每个人都应具备独立学习与钻研的精神。季小宇总期望大家在远大医药的平台上共同成长，做好职业规划，实现长远发展。

最后，全体青年员工在“青春筑梦卡”中写下自己的未来规划，以及期待获得的支持与资源。相信通过本次座谈会，每位参与者都收获满满，未来，他们将在远大九和的平台上持续成长、绽放光彩，一步步迈向属于自己的职业理想。